为进一步加强公立医院科学管理，增强医院活力，维护医院的公益性，促进州人民医院更好地为人民群众提供优质的医疗服务，根据州人社局、州卫生健康委、州财政局《关于印发365bet手机投注网址_365bet体育在线主页_线上365bet公立医院薪酬制度改革工作实施方案（试行）》、365bet手机投注网址_365bet体育在线主页_线上365bet公立医院管理委员会办公室《关于印发365bet手机投注网址_365bet体育在线主页_线上365bet公立医院绩效考核办法（试行）》和《365bet手机投注网址_365bet体育在线主页_线上365bet公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》等要求，11月3日，365bet手机投注网址_365bet体育在线主页_线上365bet卫生健康委组织相关科室、联合365bet手机投注网址_365bet体育在线主页_线上365bet人社局对365bet手机投注网址_365bet体育在线主页_线上365bet人民医院进行了2019年度薪酬制度绩效考核工作。州卫健委党组成员、副主任昂秀同志参加考核汇报会并做了讲话。

昂秀强调，建立公立医院综合绩效考核机制，是现代医院管理制度建设的重要内容，也是健全医院治理体系、落实政府办医管医职能的重要抓手。

昂秀指出，州人民医院在内部分配时要根据医疗卫生行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干、风险度高和贡献突出等医务人员倾斜。并要求考核组成员坚持标准、一碗水端平、一把尺子量到底，以认真负责的态度，严格按照评分标准认真评判，确保做到公平公正，考核结果经得起检验。

会后，考核组结合医院自查自评表现场查阅文件资料、开展问卷调查、核实报表数据等。